Botsen & Talenten

Waarom samenwerken niet altijd harmonieus hoeft te zijn – maar dan juist wel goud waard is.

Soms lijkt het alsof we zó goed samenwerken, dat alles vanzelf gaat.
Dat is natuurlijk niet zo. Wij zijn geen Bert & Ernie…
Of nou ja, misschien juist wel.

Want ja, we botsen ook wel eens. En dat is maar goed ook.

We zijn namelijk behoorlijk verschillend.
Mascha is snel, enthousiast, wil gáán. Heeft het idee al halverwege uitgewerkt terwijl de ander nog begint met denken.
Annemieke is zorgvuldig, zoekt naar nuance, wil snappen voordat ze springt. Ze let op wat er onder de oppervlakte speelt – en op de puntjes op de i.

We hebben allebei de Gallup StrengthsFinder gedaan.
Onze talentenlijstjes lijken totaal niet op elkaar – en dat is precies waarom het werkt:

Mascha’s top 5:

• Ideeënvorming

• Prestatiegerichtheid

• Aanpassingsvermogen

• Actiegerichtheid

• Positivisme

Annemieke’s top 5:

• Empathie

• Aanmoediging

• Individualisering

• Verantwoordelijkheidsgevoel

• Relatiebeheer

Wat je dan krijgt? Botsingen, ja.
Maar ook: verdieping. Vertraging waar nodig. Versnelling waar mogelijk.
En bovenal: resultaat dat klopt – én bij mensen blijft hangen.

Ons geheim: We hebben geleerd om verschillen te benutten in plaats van te vermijden.
Om eerst te luisteren, dan pas te duwen.
Om ruimte te geven aan wat schuurt – omdat dáár vaak iets nieuws ontstaat.

En het mooie? Precies dat oefenen we ook in onze trainingen met teams.
Want geen enkel team groeit zonder wrijving.
Maar alleen de teams die leren om verschillen in te zetten als kracht, maken echt sprongen.

En de volgende blog? Die gaat verder de diepte in. Niet alleen “we werken samen”, maar: hoe werken we aan onze samenwerking? Een vraag die veel teams overslaan – en maakt onze aanpak direct herkenbaar én inspirerend

Wil je daar nu al meer over weten? Stuur ons een berichtje.

#merkwaardigtrainen #samenwerken #talenten #verschillenalskracht #subliemsamenwerken