Zie jij het..?
🌱 Er groeit van alles in je team — zie jij het als leider?
Een korte Merkwaardige reflectie voor leiders die hun team écht willen laten groeien.
Er groeit van alles in je team.
De vraag is: zie jij het… of ren je er langs?
Veel leiders zijn dagelijks bezig met de vraag hoe ze hun team kunnen laten groeien als leider.
En logisch — resultaat telt.
We zien in organisaties vaak dezelfde focus:
wat nog beter moet
wat achterloopt
wat sneller moet
Maar ondertussen missen leiders vaak de eerste signalen van teamontwikkeling.
En dat is zonde.
Want dáár begint duurzame groei.
Groei begint klein (en vaak onzichtbaar)
Wie in het voorjaar de tuin in loopt, ziet het meteen.
Groei begint niet groot.
Niet spectaculair.
Het begint met kleine signalen:
een knop die openbarst
nieuw groen dat gisteren nog niet zichtbaar was
een scheut die voorzichtig de goede kant op beweegt
In teams werkt het precies zo.
In onze trainingen rond teamontwikkeling en leiderschap zien we het dagelijks:
de medewerker die nét iets vaker zijn mond opendoet
het team dat voorzichtig eerlijker wordt
de leidinggevende die een gesprek nét iets anders voert
Klein? Ja.
Onbelangrijk? Zeker niet.
Hoe herken je groei in je team?
Dit is waar het voor veel leiders spannend wordt.
Want gedrag in teams verandert zelden in één grote sprong.
Het verschuift in kleine stapjes.
Let bijvoorbeeld op:
meer openheid in overleggen
medewerkers die eerder feedback geven
kleine gedragsverandering in teams
meer eigenaarschap in het werk
Dit zijn vroege signalen van teamontwikkeling.
Sterke leiders leren deze signalen bewust herkennen — en benoemen.
Waar leiders vaak misgaan
Veel leiders kijken vooral naar de achterkant van groei:
👉 het eindresultaat
👉 het zichtbare gedrag
👉 de meetbare output
Maar als je alleen daar naar kijkt, ben je vaak te laat.
Gedrag veranderen in teams gebeurt eerst onder de oppervlakte — lang voordat je het groot terugziet in prestaties of samenwerking.
Effectief leiderschap vraagt daarom iets extra’s:
Niet alleen sturen op wat ontbreekt…
maar ook zien wat al in beweging is.
Twee manieren om je team te laten groeien als leider
Als leider kun je grofweg twee routes nemen.
1️⃣ Blijven duwen op wat er ontbreekt
sneller bijsturen
harder sturen op resultaat
direct ingrijpen als iets schuurt
Dat voelt daadkrachtig.
Maar het kan teamontwikkeling onbedoeld afremmen.
2️⃣ Bewust versterken wat al groeit
kleine stappen benoemen
gedrag bekrachtigen
psychologische veiligheid in het team vergroten
Dit vraagt meer aandacht en timing.
Maar… dit is wat teams duurzaam laat groeien.
Wat kun je morgen anders doen?
Heel praktisch.
Loop deze week eens bewust je team door met één vraag:
Wat zie ik hier al wél ontstaan?
Let op signalen van ontwikkeling van medewerkers.
Wie laat nieuw gedrag zien?
Waar wordt het gesprek opener?
Welke stap is klein, maar betekenisvol?
En benoem het.
Hardop.
Wat leiders aandacht geven, groeit sneller.
Merkwaardige vraag
Wat zie jij deze week groeien — bij jezelf of in je team?
Over Merkwaardig Trainen
Bij Merkwaardig Trainen helpen we organisaties met leiderschap ontwikkelen, gedrag in teams veranderen en teams beter laten samenwerken — juist door scherp te kijken naar wat al in beweging is.
👉 Nieuwsgierig hoe jullie je team verder kunnen laten groeien als leider?
Neem gerust contact met ons op.
