Trots, dus we zeggen het hardop. Toch?

Trots uitspreken is spannend (en nodig). Daarom delen wij ons nieuwe logo.

Als er één thema was dat steeds terugkomt in onze trainingen, dan is het dit:
mensen vinden het ongelooflijk moeilijk om hardop te zeggen waar ze trots op zijn.

Het gebeurt bijna overal waar we komen.

Of het nu een team is dat een pittig gesprek eindelijk netjes afrondt,
een manager die haar eerste “nee” uitspreekt,
of een deelnemer die voor het eerst eerlijk aangeeft wat hij nodig heeft—
de reflex is vaak hetzelfde:

“Ach, dat is toch normaal?”
“Het stelt niet zoveel voor.”
“Daar hoef je anderen toch niet mee lastig te vallen?”

Trots voelt spannend.
Alsof je jezelf te veel ruimte inneemt.
Alsof je iets claimt wat nog niet “goed genoeg” is.

En toch: trots uitspreken is een vorm van zelfmanagement.
Omdat je daarmee erkent dat je stappen zet.
Dat je groeit.
Dat iets gelukt is.
Dat iets klopt bij wie je wilt zijn.

Hoe vaker we dit zien in trainingen, hoe duidelijker het wordt

In tientallen sessies dit jaar zagen we hetzelfde patroon:

·       Mensen die hun groei niet benoemen, blijven doorrennen.

·       Teams die trots wél uitspreken, krijgen rust, richting en energie.

·       En organisaties waar successen gezien worden, werken fijner, veiliger en gezonder.

Trots maakt niet arrogant.
Trots maakt zichtbaar.
Het zorgt ervoor dat goed gedrag beklijft.

En soms… moet je het als trainer ook zelf even oefenen.

Daarom delen wij vandaag iets waar we écht trots op zijn

We hebben de afgelopen maanden gewerkt aan iets dat heel merkwaardig voelt:
ons nieuwe logo.

Niet omdat we “ook eens wat anders wilden”,
maar omdat het klopt bij wie we nu zijn, bij hoe Merkwaardig Trainen is gegroeid,
en bij wat we deelnemers en opdrachtgevers elke dag meegeven:

duidelijkheid, eenvoud, eerlijkheid — en ruimte voor ontwikkeling.

Een logo lijkt misschien klein, maar voor ons staat het symbool voor:

·       de stevigheid waarmee we inmiddels in de markt staan

·       de herkenbaarheid die we hebben opgebouwd

·       de groei die we samen (en met opdrachtgevers) mochten doormaken

·       het lef om te blijven vernieuwen

En eerlijk?
We zijn er heel blij mee.
En ja: ook trots.

(En als we onze eigen training serieus nemen, moeten we dat dus óók gewoon uitspreken.)

Trots delen is niet opscheppen — het is uitnodigen

Elke keer dat we deelnemers vragen iets te benoemen waar ze trots op zijn, gebeurt er hetzelfde:

Er ontstaat lucht.
Er ontstaat verbinding.
Er ontstaat richting.

Want trots is niet: “kijk eens hoe goed ik ben.”
Trots is: “kijk, dit werkt. Hier wil ik meer van.”

Door ons nieuwe logo te delen, willen we precies dat doen.
Niet zenden, wel uitnodigen:

👉 om te laten zien waar we voor staan
👉 om trots weer iets normaler te maken
👉 en om jou misschien ook aan te zetten tot één simpele vraag:

Waar ben jij eigenlijk trots op — en wanneer heb je dat voor het laatst hardop gezegd?

Tot slot: een kleine oefening uit onze trainingen

Pak deze drie zinnen eens voor jezelf:

1.     “In 2025 ben ik trots op…”

2.     “Dat zegt iets over mij omdat…”

3.     “En dit neem ik vol vertrouwen mee naar 2026…”

Hardop werkt het het beste.
En als je ’m wilt delen — wij lezen met aandacht mee.